Prime carburant 2026 : jusqu’à 1 000 € exonérés jusqu’au 31 décembre
Prime carburant 2026 : jusqu’à 1 000 € exonérés jusqu’au 31 décembre
Mis à jour le 28 octobre 2026
Annoncé en mai, relevé à nouveau en septembre, le plafond de la prime carburant est enfin fixé par deux décrets publiés au Journal officiel du 21 octobre 2026. Voici ce que les employeurs doivent retenir avant leurs paies de fin d’année.
Qu’est-ce que la prime carburant ?
La prime carburant, ou prime transport, est une aide facultative que l’employeur peut verser à ses salariés. Elle prend en charge tout ou partie de leurs frais de carburant pour les trajets entre le domicile et le lieu de travail. Elle est prévue par l’article L. 3261-3 du Code du travail.
Cinq mois entre l’annonce et le décret
- 21 mai 2026 : le Premier ministre annonce le doublement du plafond, de 300 € à 600 €, et l’assouplissement des conditions.
- 29 juillet 2026 : le Conseil constitutionnel juge que le montant de ces plafonds peut être fixé par décret, et non plus par la loi.
- 6 août 2026 : le BOSS (Bulletin officiel de la Sécurité sociale) admet, par tolérance, l’application anticipée des 600 € dans les déclarations sociales.
- 22 septembre 2026 : le Gouvernement annonce un nouveau relèvement à 1 000 €.
- 21 octobre 2026 : les décrets n° 2026-973 et 2026-974 du 20 octobre paraissent au Journal officiel.
- 22 octobre 2026 : le BOSS met à jour sa doctrine.
Ce qui change pour l’employeur
Un plafond porté à 1 000 €. La prime carburant est exonérée de cotisations sociales et de CSG dans la limite de 1 000 € par an et par salarié. Ce plafond vaut pour les périodes d’activité à compter du 1er octobre 2026 et pour les sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Des conditions assouplies jusqu’à fin 2026. La prime peut être versée :
- même si le domicile ou le lieu de travail du salarié est desservi par les transports en commun ;
- quels que soient ses horaires de travail ;
- en plus de la prise en charge de son abonnement de transport public.
Ce qui ne change pas
- La prime reste facultative : l’employeur décide de la verser ou non, et en fixe le montant.
- Elle doit bénéficier à tous les salariés éligibles selon les mêmes modalités.
- Son montant doit être modulé selon la distance domicile-travail.
- L’employeur peut la réserver aux véhicules thermiques et hybrides.
- Les assouplissements visent uniquement le carburant. La recharge des véhicules électriques et le forfait mobilités durables n’en bénéficient pas.
Point de vigilance : l’impôt sur le revenu
Les décrets d’octobre ne règlent que le volet social. Côté impôt sur le revenu, l’administration a confirmé l’exonération jusqu’à 600 €. Un relèvement à 1 000 € suppose une modification de la loi, qui n’est pas encore intervenue. En l’état, la part versée au-delà de 600 € pourrait être imposable pour le salarié.
En résumé
| Avant 2026 | Tolérance été 2026 | Depuis le 1er octobre 2026 | |
|---|---|---|---|
| Plafond carburant | 300 € | 600 € | 1 000 € |
| Desserte en transports en commun | Exclue | Possible | Possible |
| Cumul avec l’abonnement transport | Exclu | Possible | Possible |
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Sources : décrets n° 2026-973 et n° 2026-974 du 20 octobre 2026 (JO du 21 octobre 2026) ; décision du Conseil constitutionnel n° 2026-327 L du 29 juillet 2026 ; BOSS, actualités du 6 août et du 22 octobre 2026.
