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Audit social / Audit RH

Audit social / Audit RH

Un audit est une prestation qui consiste en l'analyse de vos obligations au regard de la réglementation applicable établie notamment par le Code du travail et la Convention collective.

Celui-ci se déroule en 5 étapes :

1. Premier RDV

Découverte de l'entreprise et de son fonctionnement

2. Collecte des informations

Remise des dossiers salariés, contrats, fiches de paie

3. Analyse des informations

Traitement des données, étude de la convention collective et du code du travail

4. Rapport d'audit

Reporting de l'analyse des informations de l'entreprise

5. RDV de restitution

Présentation des éléments et des éventuelles actions à mener

 

Au moyen d’un audit, l’entreprise peut déterminer ses forces et ses faiblesses dans la Gestion des RH et planifier en conséquence l’amélioration de ses processus et procédures.

Pour les Prestations RH

Modèles de contrat

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La production des paies, soldes de tout compte, le traitement des entrées-sorties et des bulletins ainsi l’établissement des déclarations auprès des organismes.

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La veille législative et conventionnelle proactive, un gestionnaire dédié sur le long terme Un conseil RH en Audit Paie, et la réversibilité de votre contrat de service.

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Une paie sur mesure

Un diagnostic de votre système actuel de paie et des RH, un service adapté à vos objectifs d’entreprise et business, avec un suivi de la qualité du service délivré.

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